umowa przedwstępna

Polskie prawo zabrania nam zmuszania ludzi do pracy,więc
  zawarcie umowy przedwstępnej z pracownikiem ,nie gwarantuje nam ,ze taka osoba
zgłosi sie do pracy,ale umowa taka obliguje pracodawcę do jej dotrzymania.
Jedynym wyjściem dla pracodawcy w takiej sytuacji jest zamieszczenie w umowie klauzuli
zabezpieczającej ,która będzie zawierała kary umowne ,na wypadek gdyby przyszły pracownik
chciał z takiej pracy zrezygnować


postanowienie z 13 maja 1977 r., I PZ 23/77, PiZS 1980/2/77).
Podstawę prawną do zawarcia takiej umowy stanowi art. 389 k.c.,
 który z mocy art. 300 k.p. ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy. Zgodnie z tym
umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, do której
 zawarcia strony się zobowiązują (rodzaj pracy, termin jej rozpoczęcia, wynagrodzenie
odpowiadające rodzajowi pracy, wymiar czasu pracy). Może zostać zawarta w dowolnej formie,
 choć ze względów dowodowych dla obu stron lepiej, aby miała formę pisemną.